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王锐
- 个人简介
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- 研究成果
- 研究项目
- 获奖情况
王锐（1992-），2138com太阳集团 青年研究员，硕士生导师。
【教育经历】
? 2011—2015，2138com太阳集团，管理学学士；
? 2015—2020，中山大学政治与公共事务管理学院，“优生优培”资助计划硕博连读，管理学博士。
【研究方向】
? 专注于中国政府与政治、廉政与治理、政府组织与人事管理、绩效问责等方向的研究。在《中国社会科学》、《政治学研究》、《The China Quarterly》等著名期刊发表论文，其中《从邀功到避责:基层政府官员行为变化研究》一文被《新华文摘》全文转载。于2021年获批国家社科青年项目《“放管服”改革进程中全面实行政府权责清单制度的路径研究》。近年来，参与多项决策研究课题，主要包括权力监督、绩效问责、人力资源优化与管理等方面。
廉政与治理、政府组织与人事管理、绩效问责等方面
《公共管理学》、《政府绩效评估方法与技术》
[1] 王锐，倪星. 政党引领的权力监督模式：生成逻辑与内在机制[J]. 政治学研究, 2022(1):70-82.
[2]?Li J, Ni X, Wang R. Blame Avoidance in China's Cadre Responsibility System[J]. The China Quarterly, 2021, 247: 681-702.
[3] 倪星, 王锐. 权责分立与基层避责:一种理论解释[J]. 中国社会科学, 2018(5):116-135.
[4] 倪星, 王锐. 从邀功到避责:基层政府官员行为变化研究[J]. 政治学研究, 2017(2):42-51.
? ? 《新华文摘》2017年第16期全文转引（避责问题：基层政府官员行为变化研究）
主持课题：
[1]?2021年获批国家社科青年项目《“放管服”改革进程中全面实行政府权责清单制度的路径研究》
参与课题：
[1] 基于裁判文书大数据的中国腐败惩治多重逻辑与内在机制混合研究，2019-2021，国家社会科学基金重点项目。
[2] 全面加强惩治和预防腐败体系建设：战略、路径与对策研究，2013-2017，国家社会科学基金重大项目。
